版主们的努力和奉献造就了联都今日的繁荣。联都今后的发展仍然离不开一支水平高、能力强、负责任的版主队伍。为加强和规范版主队伍建设,经论坛管理层研究,制订本规定:
一、职级和职数
1、论坛主版块实行首版负责制,子版块实行超级版主负责制,按首版-超版-版主三级管理,子版必须服从主版管理,下级版主必须服从上级版主管理。
2、论坛一级主版各设首席版主1名,超级版主(兼二级子版超级主)
或版主3-6名。
3、二级子版各设超级版主1-2名,版主3-6名
二、晋升、聘用程序
1、优秀联友晋升版主
版主推荐→首席版主审核→主持(管理员)审定→论坛聘用。参考条件为其“在线时间”、“个人积分”、“版块、个人加精帖”、“获得站内荣誉”等。
2、版主晋升超级版主
首席版主推荐、审核→主持(管理员)审定→论坛聘用。参考条件为其“在线时间”、“个人积分”、“版块、个人加精帖”、“获得站内荣誉”等。
3、超级版主晋升为首席版主
主持(管理员)推荐、审核→站长审定→论坛聘用。参考条件为其“在线时间”、“个人积分”、“版块、个人加精帖”、“获得站内荣誉”等。
4、以上晋升需在版块版主缺位时进行补充,符合晋升条件但无职数的,作为“准版主”后备进行储备。
三、聘用规范
1、版主、超级版主、首席版主,原则上不得在不同的部、省兼职。
2、各版的首版,不得聘用已经是其他版的版主(含超级版主)来本版兼职。如果版主个人有此要求,当尊重版主个人的选择,具体由双方首版协商并报请相关主持管理员解决。
3、主版和子版的版主互相兼职,均属于内部调节,不受上述兼职规定的影响。
4、因论坛的工作任务需要,或版面发展需要,必需要相关版主兼职的,应征得相关版面的首版同意,并经论坛站长批准,可以作为特例处理。
6、版主任期不足半年的(含半年),超过两个月不履行职责,不再保留版主职务。
7、、任期在一年以上(含一年)版主、超级版主、已向首版提出请假的版主,如长时间不能履行职责,不再保留版主职务。酌情给予“联都贵宾”或“荣誉版主”的称谓。
8、版主不得以马甲进行兼职,一经发现取消版主资格。
四、版块操作规范
1、版主、超级版主、首席版主要认真履行职守,处理好联友、版块间的关系,未经同意不得越级处理非其管理版块业务;尽量避免管辖的版块争吵发生,不得参与其他版块争吵。
2、论坛正常活动开展,版主、超级版主、首席版主应以身作则,不要擅自给自己的作品进行“高亮”和“加精”特殊操作,以免联友有意见。
3、联友作品的加精,至少要有本版两位版主的同意,可以先在帖子中以点评跟帖的方式议精,两人以上点评跟帖确认后,进行加精。
4、版主、超级版主的作品加精,由首席版主或在帖子以点评跟帖的方式中议精,报请部门主持(管理员)审定加精。
5、版主拥有一级加精权限,超级版主拥有二级加精权限,首席版主、主持(管理员)拥有三级加精权限。
6、加精应从严把握。各部加精仅限每周或月活动综合前五名获得者作品,日常单句不得加精。论坛统一组织的活动优秀作品,由负责活动策划的版主提名,各部主持、首席版主、超级版主负责加精,一等奖三级加精,二等奖二级加精,三等奖三级加精。优秀文章加精由首席版主推荐,各部主持加精。超版月加精控制在3个以内,首版、主持加精控制在10个以内。
7、鼓励版主参加论坛集体或其他版块活动,如试官、评委等,累积积分、精帖和荣誉。
五、奖励措施
1、每月由各部主持组织对本部版主、超级版主、首席版主考评一次,综合其平时表现和工作业绩进行评选,每个版块都可以推荐1-2名作为“优秀版主”的提名,每部可推荐1-2个版权块作为“优秀版块”提名。
2、每月由管理层根据各部提名“优秀版块”、“优秀版主”提交站务会,由站长组织评定,综合评定优秀版块(含子版)5个,优秀版主10名并进行表彰,由论坛推荐加入中国楹联学会或对联文化研究会。优秀版主可以作为其论坛晋升的参考依据。
3、版主担任论坛集体活动试官或其他版块评活动评委的,每次加论坛积分100分,纳入个人积分评定。
六、处罚措施
1、因版主处理不当,造成本版块或参与其他版权块争执吵闹的,由各部主持提交站务会撤换其论坛职务,一个月内不得再行提名聘用。
2、由于工作不力或能力不足,受到论坛联友20人以上提名要求撤换的版主,由各部主持提交站务会撤换其论坛职务,三个月内不得再行提名聘用。
3、版主牵头扰乱论坛正常秩序或严重违反版规的,除按版规处置外,由各部主持提交站务会撤换其论坛职务,一年内不得再行聘用。
4、违规删贴一次、违规加精三次及以上,由各部主持提交站务会撤换其论坛职务,一个月内不得再行提名聘用。
七、其他事项
1、在论坛大型活动及应急处理等层面,对论坛工作做出突出贡献的,由各管理、站长提名、通过站务公示后,可破格晋升。
2、本规定自2016年12月1日起执行。
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